Inteligencia Artificial para una contratación más justa y eficiente

La digitalización ha transformado múltiples sectores, y el área de recursos humanos no es la excepción. Con la Fase 2 del proyecto ERTAI , la selección de talento entra en una nueva era gracias a la inteligencia artificial y el procesamiento del lenguaje natural. Este innovador desarrollo, en el que participó Ideafoster , se basa en la Inteligencia Artificial para una contratación eficiente, más transparente y equitativa.

La revolución digital en Recursos Humanos con ERTAI

El mercado laboral sigue enfrentando desafíos como la desconexión entre oferta y demanda, la presencia de sesgos en los procesos de selección y la falta de acceso a oportunidades para muchos candidatos. La Fase 2 de ERTAI aborda estos problemas utilizando algoritmos avanzados de agrupamiento, predicción y recomendación , optimizando la gestión del talento con herramientas digitales de última generación.

¿Cómo funciona ERTAI?

El proyecto ERTAI combina tecnologías de inteligencia artificial con análisis de datos para transformar la captación de talento:

• Análisis inteligente de CV y ofertas de empleo : utiliza IA para evaluar con precisión los perfiles profesionales y los requisitos laborales.

• Eliminación de sesgos en la selección : Implementar modelos de aprendizaje profundo que reduzcan la influencia de los sesgos en los procesos de contratación.

• Optimización de la correspondencia candidato-puesto : Mejora la eficiencia del reclutamiento, reduciendo tiempos y costos operativos.

• Incorporación de formatos multimodales : Permite la integración de vídeo y audio en el análisis de perfiles y en la presentación de candidatos.

• Sistema de análisis de tendencias laborales : Facilita la identificación de oportunidades de capacitación y mejora la empleabilidad.

El impacto de ERTAI en el reclutamiento

Gracias a estas innovaciones, ERTAI mejora la igualdad de oportunidades , reduce la frustración en la búsqueda de empleo y aumenta la eficiencia de los departamentos de RR.HH. Con esta tecnología, las empresas pueden tomar decisiones más estratégicas y optimizar sus procesos de contratación.

ERTAI e Ideafoster: Impulsando la transformación digital

Ideafoster desempeña un papel clave en la evolución de ERTAI, aplicando su experiencia en tecnología, estrategia digital e inteligencia artificial para redefinir la forma en que las empresas encuentran y gestionan el talento. Si busca transformar digitalmente su empresa, en Ideafoster Tenemos las soluciones innovadoras que necesitas.

Inteligencia Artificial para un reclutamiento eficiente: El Futuro es Digital

La Fase 2 de ERTAI no solo optimiza los procesos de selección, sino que también sienta las bases para una contratación más justa y eficaz. La implementación de la inteligencia artificial en recursos humanos es el siguiente gran paso para mejorar la competitividad y el desarrollo del talento en el mercado laboral.

Si tu empresa quiere innovar en la gestión del talento, contacta con nosotros en Ideafoster y descubre cómo la digitalización puede mejorar tus procesos de selección.

PRESUPUESTO: La subvención concedida para el proyecto asciende a 238.561 €

NÚMERO DE EXPEDIENTE: AEI-010500-2024-99

Fondos

Iniciativa financiada por el Ministerio de Industria y Turismo dentro del programa de apoyo a las Agrupaciones Empresariales Innovadoras (AEI), dirigida a mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

Entidades participantes

TECNARA | ALÍA | SOMOSIERRA TECNOLOGÍA | ¡ZAS! EMPLEOS | IDEAFOSTER

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Proyecto cofinanciado con el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) «Una Manera de hacer Europa» y el Instituto de Fomento de la Región de Murcia. AYUDAS PARA PROYECTOS DE DIGITALIZACIÓN DE “ULTIMA MILLA“ EN EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICO DUM-010000-2021-10

ERTAI II: POTENCIA EL RECLUTAMIENTO MEDIANTE IA – EXPEDIENTE: AEI-010500-2024-99